인사제도 기초상식 - 2. 채용·인재발굴(feat. 공무원이 되는 방법)

출처 - 인사혁신처

 

민간기업에서 근무하다 공무원이 되는 방법은?

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1. 민간기업에서 근무하다 공무원이 되는 방법은?

 - 공무원이 되려면 공개경쟁채용시험(공채) 또는 경력경쟁채용시험(경채)에 응시하면 됩니다.

 ※ 공개경쟁채용시험과 경력경쟁채용시험

 - 민간기업에서 경험과 전문성을 쌓았다면 우선 이를 활용해 경채 시험에 응시하는 것을 생각해 볼 수 있을 것입니다. 경채는 특수 분야의 전문인력을 확보하기 위해 학위, 자격증, 경력 등 일정 자격요건을 갖춘 지원자를 대상으로 선발하는 시험입니다.

※ 민간기업 경력자 공무원 채용 사례:  S그룹에서 10년간 인사업무를 담당하였던 00 씨는 5급 민간경력자 일괄채용시험에 응시·합격하여현재 인사혁신처에서 공무원 채용 업무를 담당하며 공익에 헌신 중

 - 물론, 학력·경력 등에 관계없이 동일한 응시 기회를 부여하는 5·7·9급 공채시험에 응시할 수도 있습니다.

 - 인사혁신처에서 시행하는 공채·경채시험의 선발 공고는 사이버국가고시센터 (www.gosi.kr)에서, 국가에서 시행하는 모든 채용시험의 선발 공고는 나라일터 (www.gojobs.go.kr)에서 확인할 수 있습니다.

 

2. 필기시험을 보지 않고도 공무원이 되는 것이 가능한가요?

 

  - 일부 경력채용시험의 경우 필기시험을 치르지 않습니다.

 

 - 필기시험은 해당 직무 수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정(檢定) 하기 위한 시험의 방법으로 경력경쟁채용시험(경채) 시에도 실시하는 것이 원칙입니다.

 - 다만, 자격증이나 학위, 경력 요건 등을 갖춘 자를 대상으로 하는 경채의 경우 필기시험 없이 서류전형과 면접시험 또는 실기시험으로 적합자를 선발할 수 있습니다.

 

3. 영어·한국사 기준 점수를 충족하지 못한 상황에서 공무원 채용시험에 응시할 수 있나요?

 - 제1차 시험일 전날까지 기준 점수를 충족하지 못하면 시험에 응시할 수 없습니다.

 - 수험생 편의를 위해 공개경쟁채용시험의 일부 시험과목을 영어능력검정 시험이나 한국사능력검정시험으로 대체하고 있습니다. 응시자는 성적을 사전등록(사이버국가고시센터)하거나, 응시원서 제출 시에 제출해야 합니다.

- 성적이 없어도 응시원서 접수는 가능하나, 추가등록기간에 ‘원서접수 이후, 제1차 시험일 전날’까지 발표되는 성적을 반드시 추가등록해야 합니다.

※ 과목을 대체하는 검정시험의 종류:

1. 영어과목 대체 : 토플(TOEFL), 토익(TOEIC), 텝스(TEPS), 지텔프(G-TELP), 플렉스(FLEX)플렉스(FLEX)

2. 한국사과목 대체: 한국사능력검정시험(국사편찬위원회)

 

4. 기업의 경우 인재상이 있는데 공무원 인재상도 있나요?

  - 공직에도 공무원 인재상이 존재하며, ▲소통·공감, ▲헌신·열정, ▲창의·혁신, ▲윤리·책임 4개 요소로 구성됩니다.

 

공무원 인재상

 - 인사혁신처는 ’23년 1월 공직자의 바람직한 사고(thinking)와 태도(attitude)의 기준으로서 공무원 인재상을 정립·발표했습니다. 이를 위해 공직 내 인재상과 민간·외국의 사례를 분석하고, 공무원·국민 약 2만 명을 대상으로 설문조사도 진행했습니다. 정부 주도로 공무원 인재상을 정립한 것은 최초입니다.

 

 

5. 공무원 채용은 정말 공정하게 이뤄지고 있나요?

 - 공무원 채용시험은 법과 규정에 따라 투명하게 집행되며, 모든 응시자는 공정한 환경 속에서 응시 기회가 보장됩니다.

 

- 시험문제의 출제 및 채점은 외부와 격리된 별도의 시설(국가고시센터)에서 관련 분야 전문가들의 논의와 검토를 통해 이뤄집니다. 또한, 면접시험은 시험위원의 자의와 선입견을 배제하고, 응시자의 역량을 객관적으로 평가하기 위해 구조화 면접으로 진행됩니다. 아울러 합격 발표 전 외부 전문가가 포함된 점검위원회가 채용시험의 모든 과정이 공정하게 시행되었는지를 점검합니다.

※ 국가고시센터 운영 개요

・매년 17종 시험의 350여 개 과목·5,000개가량의 문제 출제

・시험별 2주 내외 합숙(CCTV 상시 녹화, 보안요원 상주, 외부 차단 등)

・연간 3,000여 명의 출제위원 입소

 - 인사혁신처는 공공부문 전반에 공정채용 문화가 확산될 수 있도록 관련 역량과 전문성을 다른 기관들과 공유하고 있습니다. 정기적으로 중앙부처와 공공기관을 대상으로 공정 채용 컨설팅을 진행하는 한편, 지방공무원 채용 시험문제도 수탁 출제합니다.

 

 

 

 

 

 

6. 공무원 채용 및 인재발굴 핵심 내용