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공무원보수체계 2

인사제도 기초상식 - 5. 성과·보수 (feat. 공무원도 성과급?)

공무원도 기업처럼 성과평가를 하나요? 7·9급 신규공무원은 얼마를 받나요? . . 1. 공무원도 기업처럼 성과평가를 하나요? - 그렇습니다. 각 기관의 성과향상과 개인의 능력 발전을 위해 공무원도 매년(또는 반기마다) 성과평가를 실시합니다. - 현행 공무원 성과평가 체계는 직급별로 구분하여 시행하고 있으며, 4급 이상에 대한 ‘성과계약 등 평가’와 5급 이하에 대한 ‘근무성적평가’로 나눌 수 있습니다. 성과평가는 공무원이 일정 기간 업무를 수행한 과정과 결과, 그리고 직무수행에 필요한 자질과 능력에 대해 이루어집니다. 2. 성과평가의 결과는 어떻게 활용하나요? - 공무원 성과평가의 결과는 승진심사, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리의 기초가 되며, 성과급 지급에도 활용됩니다. - 공무원에게 지급되는 ..

공무원 보수체계(feat. 호봉제)

공무원의 보수체계 먼저, 공무원은 1급부터~9급까지 존재하는데 5급 이상은 연봉제가 적용되며, 정무직은 고정급적 연봉제, 고위공무원단 소속 공무원은 직무성과급적 연봉제, 1~5급 공무원은 성과급적 연봉제를 적용하고 있습니다. 6급 이하 공무원은 호봉제의 적용을 받고 있는데 아마 제 블로그에 방문하신 분은 6급 이하에 해당되실 것 같으며 호봉제에 대한 이야기를 많이 다루고 있습니다. 보수란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 포함한 개념을 말하며, 봉급은 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성과 책임의 정도 및 재직기간 등에 따라 계급별, 호봉별로 지급되는 급여를 말하며, 수당이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말합니다. 인사혁신처에 보수체계에 대해..

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